Häufig gestellte Fragen
Auf dieser Seite erhalten Sie eine Auswahl wiederkehrender Kundenfragen. Der Fragenbestand wird ständig um aktuelle Themen erweitert. Sollten Sie Ihre Frage hier nicht sofort finden oder die Antwort nicht ausreichen, kontaktieren Sie uns bitte direkt.
FAQ für Investitionen
-
ATA | Projects + Solutions arbeitet nur als unabhängiger Vermittler. Wir organisieren Investoren oder Beteiligungen auftragsbezogen und erhalten dafür unsere zuvor vereinbarte Vergütung.
FAQ für Käufer / Verkäufer (Lieferanten)
-
Immer häufiger wird eine spezielle, diskrete Vermarktung von Projekten/Objekten gewünscht. ATA bietet hierfür Ihren speziellen “Secret Sale Service” an. Es gibt keine Online- oder Tageszeitungsanzeigen. Das Marketing wird nur durch uns oder spezielle, ausgewählte und zertifizierte Partner durchgeführt.
FAQ zur Produktentwicklung
-
Bei Marktanalysen und damit verbundenen Zielgruppenbestimmungen rückt immer das Produkt/die Dienstleistung und deren Weiter-/Neuentwicklung in den Fokus der Betrachtung/Bewertung. Um unseren Kunden ein ganzheitliches Beratungsangebot bieten zu können, wurde dieser Servicebereich bei ATA | Projects + Solutions als besonderer Service implementiert.
FAQ zur Marktanalyse
-
Sie planen ein neues Geschäftsmodell oder möchten durch Produkt- oder Unternehmensexpansion neue Märkte erschließen. Eine fundierte Marktanalyse bietet eine gute Entscheidungsgrundlage, insbesondere im Hinblick auf Risiken und Chancen.
FAQ zur Unternehmensvalidierung
-
Das Wort “validieren” geht auf das lateinische Wort “valere” zurück und bedeutet “den Wert von etwas bestimmen”. Ein Unternehmen kann nur in einzelnen Bereichen (Prozesse/Daten) validiert werden. Bei Rechtsstreitigkeiten ist das Ziel ein dokumentierter Nachweis, dass der Prozess effektiv ist und ein reproduzierbares Produkt (Ergebnis) liefert, das die zugewiesene Qualität (z. DIN- oder ISO-Normen) aufweist. Das Hauptziel der Datenvalidierung ist ein sauberer Datensatz, die Verbesserung der Datennutzung, die Vermeidung von Programmfehlern sowie korrekte Ergebnisse bei der Ausführung von Programmen und Datenverarbeitungsprozessen.
FAQ für Human Resources (HR)
-
Die Antwort ist sehr schwierig. Es ist einfacher zu beschreiben, was es beinhaltet: Sicherheit und Kultur am Arbeitsplatz, Lernen und Entwicklung, Vergütung und Leistungen, Leistungsmanagement, Rekrutierung und Auswahl, Mitarbeiterführung und -einarbeitung.
